岗位职责：
（一） 建立并完善公司培训体系。
1、 培训需求分析
2、 培训计划制定
3、 培训项目实施
4、 培训效果评估
5、 内训师体系搭建
6、 培训制度拟定并实施执行。
（二） 负责建立完善人才发展体系，为员工搭建清晰、有效的职业发展通道，为公司保留和发展人才。
包括：
1、 员工个人发展需求调查与人才发展培养计划制定实施
2、 根据企业战略和发展提炼企业对人才要求的模型和画像
3、 根据企业发展需求规划人才培养方向和路径
（三） 负责企业文化方案的制定、落地实施，学习型文化建设与推动，提升员工综合素质与能力。
任职资格：
1、本科或以上学历，企业管理、人力资源专业、市场营销专业优先；
2、3年以上培训、人才发展管理经验，有生物、医疗、医药、大健康领域行业经验优先。；
3、具备良好的沟通、协调组织能力，能自主独立完成各项工作任务，配合领导顺利完成各项工作内容；
4、良好的文字处理能力，熟悉电脑操作，能熟练处理各种电子文档及相关资料；
5、具备良好的职业道德素质， 抗压性强、有创新力、善于沟通。