岗位职责：
1、分析行业趋势及公司现状，引入先进理念经验，提升公司服务水平。制定养老或护理服务培训计划与策略。
2、设计、开发养老及护理服务培训课程体系，定期更新课程内容，涵盖专业技能、心理护理等方面。
3、建设管理培训师资队伍，包括内训师选拔、培训及外聘讲师，管理教材、教具等培训资源，建立培训档案管理系统。
4、组织各类培训活动，监督评估培训过程，确保培训质量与效果，根据反馈调整培训内容与方法。
5、参与人才发展规划，与其他部门协作，提供培训支持。