【工作职责】

培训：

1.根据各部门业务发展方向和人才发展需求，结合年度培训预算，协助制定年度培训计划及方案，并根据实施情况提出调整、修改建议；

2.协助开发培训资源和拓展培训渠道，评估外部培训机构及师资力量，选择合适的外部培训机构，参与培训场地、师资的选择、洽谈和落实；

3.协助搭建公司内训师团队，负责内训师的选拔、培养、考核、晋升、淘汰等相关工作，协助内训师开发和设计培训课程，组织编写培训教材；

4.协助组织实施入职、晋升、深造等知识和技能的培训，监控培训过程，评估培训效果，核算培训成本，控制培训支出；

人才发展：

1.根据公司战略发展需要，配合搭建相匹配的人才发展体系，包括人才标准体系、人才评估体系、人才池建设等；协助制定和完善公司人才发展的相关制度和流程；

2.协助对组织人才现状进行诊断、分析、盘点；协助制定和完善公司人才培养计划和梯队建设方案；设计培养路径及具体方式；负责组织实施员工岗位职级晋升工作；

3.推动公司人才发展项目，组织人才选拔、测评及培养工作，运营人才发展项目，完善员工职业生涯管理；负责后备人才库动态管理。

【任职要求】

1.学历：硕士及以上学历，管理学相关专业优先；

2.年龄：30-38岁；

3.工作经验：5年以上培训和人才发展相关工作经验；

4.具备良好的沟通表达、协调能力，具备一定的谈判能力；具备较好的人才发展知识体系；抗压能力强；

5.中共党员优先。