1.根据公司需求搭建人力资源管理系统、完善培训体系，依托培训平台管理及优化培训效果；
2.培训项目管理，通过项目结果制定相应的优化方案。通过PDCA循环检验结果，确保及提升培训的有效性。
3.负责部分培训课件的开发和上线，增加培训库的知识涵盖面，有效降低培训成本和支出；
4.了解零售门店的培训需求，通过培训的方式不断提升业务前端的整体素质，提高整体销售能力和服务水平。
5. 数据分析能力，基于零售门店店员培训及考核数据深入分析，挖掘潜在问题制定有针对性的计划。

任职资格：
1.本科及以上学历，硕士优先；
2.3年及以上消费品零售行业、通信类或计算机行业优先；
3.具备人力资源系统体系搭建、课程开发；
4.具备优秀的沟通能力、表达能力、组织协调、推动能力、逻辑思维能力及数据分析能力（精通Excel和tableau）；
5.在培训方面有自己独特的见解和丰富培训实战经验。
6.熟悉零售、新零售的销售流程，对门店管理有一定经验。