1、 负责公司的人力资源管理办法和制度规范在各业务单元的推行落实；

2、 结合制度及规则梳理工作流程，过程中不断完善、优化，并及时做好传达、引导；

3、 根据部门制定的各岗位、各层级的人才发展方案，协助HRBP经理推进落实人才发展项目，包括人才盘点、职等评定、人才梯队建设、内部提名及晋升等项目； 4、 协助HRBP经理修订并完善绩效管理办法，做好绩效管理，包括年度绩效考核责任书的签订、绩效内容的评估、异常问题的处理及绩效红灯的统计、发放、申诉、绩效面谈等，通过绩效管理提高人效.

任职要求：

1、统招本科学历，人力资源管理专业优先，2024年毕业应届生；

2、获得奖学金者、担任学生干部者优先；

3、具备较强的沟通能力和执行力，抗压性强;

4、可至少实习3个月。

职位福利：周末双休、绩效奖金、交通补助、带薪年假、餐补、通讯补助