岗位职责：

1. 深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略及各项政策制度在业务部门的有效推进；

2. 针对业务痛点，在薪酬、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3. 优化现有组织架构及人力资源配置，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4. 完成其他人事相关工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，1年及以上人力资源/HRBP工作经验，具备日语商务交流能力；

2. 了解人力资源各模块基本工作，具备绩效及人才盘点等经验；

3. 主动、好学，逻辑思考能力强，有同理心和亲和力，出色的沟通和协调能力；

4. 具备日企工作经验者优先。