岗位职责:
1、深刻理解集团人力资源的发展战略,带领团队促进和支持业务部门达成业绩目标;
2、深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况,解读和落实HR相关制度和政策,把控和识别潜在风险;
3、和业务部门一起进行人力资源规划并落实,包括:人员的招募需求与资源匹配,绩效考核,员工培训,员工激励与员工辅导,员工关怀,员工关系处理等;
4、和集团其它部门的配合和协作。
任职要求:
1、正式统招本科以上学历,网络安全、计算机、信息技术、通信技术、自动化技术等专业;
2、3-5年以上工作经验,要求有大型企业工作经验,至少1年HRBP工作经验;
3、非常强的业务和服务意识;
4、具备扎实的数据和业务分析能力;
5、有较强的文档写作和展示能力;
6、具备HR系统规划和实践能力;
7、有过招聘、绩效、薪酬、培训等相关模块的实践经验;
8、对三支柱模型、组织发展、人才发展有一定的研究和实践。