【工作职责】

1、负责公司岗位体系建设、完善及评估管理、岗位胜任力模型的开发和完善工作；

2、负责实施业务部门的招聘工作，包括招聘渠道选择、岗位发布、简历筛选、面试评估，报到录用等；

3、协助制定和落实人才盘点计划、人才发展计划等人才发展战略，并根据业务需求，制定相应拓展方案；

4、关注关键人才的招募、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的识别、发展、管理和留任；

5、处理员工入升降级及人事调整等人事问题，执行现有标准化操作流程，并负责流程优化落地实施；

6、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，建立有效沟通渠道；

7、其他人力资源相关工作。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学相关专业优先；

2、具有一定人力资源岗位工作经验，熟练掌握组织发展、招聘、培训、绩效、员工关系至少两个板块的理论、方法、工具，并有实操经验；

3、具备良好的人际交往、沟通协调和团队合作精神；

4、能够独立思考，有较强的组织协调、问题解决和执行能力。

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休