【岗位职责】:
1.负责部门招聘人才工作,制定人才招聘规划,为部门提供充足的人力支持和人才保障;
2.收集及整理候选人资料,进行筛选简历、面试评估、后续录用等;
3.利用多种招聘渠道发布招聘信息,并能够拓展招聘渠道以满足公司人才需求,协助建立完善内部梯队建设,主动猎聘,完成定向人才挖猎;
4.与管理层及员工保持良好沟通,保障组织中信息的通畅,推动打造组织内良好工作氛围;
5.为组织提供人力资源相关政策咨询。
【任职要求】:
1.本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;
2.具备优秀的面试技巧和人才甄选技能,结果导向;
3.具有三年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理各模块工作内容,熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规,具有人力资源管理师等资格证书者优先;
4.具有较强的组织、协调、沟通和文字表达能力,条理清晰,思维敏捷。
【薪资待遇】
底薪(1.2w-1.8w)+提成(和所招市场人员的业绩提成挂钩)+年终奖(与事业部年终业绩挂钩),五险一金、试用期三个月,工资80%。
【管培】:底薪12K,毕业2年左右
【HRBP主管】:底薪15K,30左右
【HRD】:底薪18K,人力一号位.
招聘能力俱佳,兼其人力相关的事务或者协调业务向的工作,会有落地业务要出差(前期基本不出差,后期如果有项目落地的话大概需要一个-两个月左右就可返回北京)
非统招本科也可,主要看个人能力