岗位职责:
1、负责研发部门的HRBP工作；
2、负责企业价值观在业务部门的传递，对违反企业价值观的行为及时予以制止；
3、了解所支持部门的业务战略和团队运作，负责推动业务部门的业绩目标达成；
4、应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位人力资源解决方案，支持业务部门的人才梯队建设、人才培养和人员管理等。
5、参与人力相关流程体系建设，推动人力相关流程制度的执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少熟悉2个人力资源专业模块；
2、具备IT互联网或网络安全研发体系HRBP工作经验者优先考虑；
3、有一定的团队管理经验者优先考虑；
4、责任感强，有较强的抗压能力、沟通能力、综合分析能力。