岗位职责：
1、负责公司组织架构调整、岗位配置，配合上级和公司领导不断优化组织架构，内部梳理和岗位调配，确保战略目标达成。
2、负责编制管理工作。根据集团要求，负责年度编制预算填报和日常编制管控，每月编制使用计划、招聘计划、月报填报等。
3、负责公司人才引进工作。负责招聘渠道拓展，简历甄选、人员面试评估、offer发放，入职办理，以及员工试用期管理等工作。
4、负责公司人才培养管理工作，配合落实集团人才培养项目实施，拟定和组织企业内部人才梯队培养工作，跟进和评估人才发展情况，提高人才水平，通过外引内培，不断扩充人才储备；
5、负责公司培训管理工作，组织新员工入职培训、培训档案建立和维护；负责组织拟定年度培训计划，跟进业务部门培训开展情况，联合业务部门做好培训效果评估、培训档案；配合业务部门做好线上平台培训、考试任务设定，结果跟踪。
6、负责做好人事管理工作，负责办理人员入、转、调、离等异动手续并妥善归档，按集团管理要求，做好人事档案管理。
7、负责考勤管理工作，每月收集、汇总各部门提报的考勤数据和资料，进行公示，抽查人员出勤和请休假审批执行情况，确保合规。通报当日出勤异常。
8、配合承接、落实有关项目性工作。
9、负责公司GMP人员与机构模块管理工作，按质量管理要求，做好文件起草、修订、审核审批，文件替换、升级等工作。
10、负责组织员工劳动合同签订，劳动合同管理。
11、负责劳务人员管理对接，与劳务公司沟通，每周出勤情况统计，每月费用统计和报销，合作协议签订、变更管理等事宜。
12、负责人事系统维护、数据分析和管理月报，负责月度员工档案维护，OA系统花名册、EHR、远大E平台运行和维护，OA系统人事相关操作；做好人才结构、入离职统计分析；每月做好人事管理月报，统计分析人均产量等人效达成情况。
13、完成其他的集团、公司内部需要配合的工作，上级领导临时安排的工作等。
任职资格：
1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源、工商管理等相关专业背景。
2、具备3年以上人力资源管理经验，同岗位工作经验1年，生产制造类行业优先。
3、人力资源模块业务掌握全面，招聘、培训管理模块经验丰富。
4、熟悉制药企业GMP相关管理要求。
5、具备较好的文案功底，较强的沟通协调能力，较强的数据管理、分析能力，会使用人力资源管理工具。