1、根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效达成分区的招聘任务；全面负责培训、薪酬绩效、员工关系等工作；

2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

4、为业务部门的发展提供支持，企业的团队和文化建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；6、完成领导交代的其他临时性工作。

任职资格
1、本科及以上学历，两年以上HRBP工作经验，擅长一至两个模块；

2、有大型集团公司（电商平台、科研项目）人力资源工作经验者优先；

3、具备良好的沟通协调能力、亲和力、逻辑思维；

4、对人力资源市场有较透彻的了解，掌握一定人力资源管理工具，熟悉国家人力资源政策及法律法规；

5、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具有较好的应变能力和抗压能力。