岗位职责：

1.入业务一线，与各部门紧密协作，精准把握其人力资源需求，为团队发展提供全方位、定制化的人力资源解决方案。涵盖从人才招聘、选拔、培养到团队架构优化、绩效管理提升等各个环节。

2.依据公司战略规划，主导所负责业务部门的人力资源规划工作，提前布局人才梯队，确保关键岗位人才储备充足，以支撑业务高速、可持续发展。

3.熟练运用人力资源管理专业知识，优化业务部门的组织流程，通过科学合理的岗位设计、人员配置，激发团队潜能，提升整体运营效率。

4.搭建并完善业务部门的人才发展体系，包括但不限于制定个性化的培训计划、设计职业晋升路径，助力员工成长，打造高绩效团队。

5.密切关注员工动态，及时、有效地处理各类员工关系问题，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业毕业

2、具有 3-5年以上 HRBP 工作经验，熟悉人力资源全流程运作，有在 同行业或相似业务场景]成功推动人力资源项目落地的案例者更佳。

3、精通人力资源六大模块，能灵活运用各模块工具与方法，切实解决业务中的人力资源难题。

4、对劳动法律法规了如指掌，能从容应对劳动纠纷，确保公司用工合规

5、洞察所在部门的业务特点、能精准定位人力资源工作与业务的契合点

6、拥有卓越的沟通表达能力，擅长跨部门协作。