岗位职责:
1. 深入理解业务，结合业务实际情况，提供专业的人力资源解决方案;
2.进行组织诊断及人才盘点，梳理组织关键问题，制定组织优化策略；
3.参与岗位薪酬分析、薪酬绩效体系建立，薪酬绩效方案调整优化等，并组织有效赋能，支撑业务；
3.能结合业务，对HR流程在实施中的具体情况进行总结和反馈，识别主要问题，并提供专业的改进建议
4.协助所负责业务线梯队建设、组织文化的传递；
5.其他HR相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、法学、工商管理等相关专业;
2.有HRBP工作经验5年以上，侧重薪酬绩效及组织发展板块；
3.优秀的沟通能力、逻辑思维和分析能力,善于快速学习与变革;
4.结果导向,抗压能力强,有自我驱动力。