岗位职责：
1、根据总部要求，制定并不断优化管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系；
2、结合公司实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作；
3、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；
4、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；
5、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；
6、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动纠纷；
7、处理公司的重大人力资源问题；
8、完成领导交给的其他任务
****已定居在威海的优先考虑。