岗位职责：

1、 制定人力资源短、中、长期规划，及时为公司招聘到所需员工；

2、 制订、完善并执行公司的薪酬管理制度、绩效考核管理制度；

3、 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

4、 制定公司年度培训计划，负责对公司新员工的公司级培训；

5、 负责公司后勤服务工作；

6、 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，处理行政方面的重要函件；

7、 负责公司的法务工作，管理公司重要资质证件；

8、 接待公司重要客人，与政府部门对接联络，做好公司外部关系协调维护；

9、 监督检查公司各项规章制度、总经理办公会决定事项的执行情况并及时向总经理汇报；

10、 牵头组织项目申报；

11、 负责本部门管理制度的建立与完善，参与跨部门管理制度的建立与完善；

12、 推动企业文化建设；

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2、三年以上机械制造行业的工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

职位福利：
五险一金、节假日福利