工作职责：

1. 制定并执行人力资源战略，以满足公司业务发展需求。

2. 监督招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。

3. 制定并执行员工发展计划，促进员工职业成长。

4. 处理劳动法合规事务，维护公司利益。

5. 建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度。

6. 领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1. 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 熟悉劳动法律法规，具备丰富的劳动法合规经验。

3. 出色的组织、沟通和协调能力。

4. 具备创新思维，能适应快速变化的环境。

5. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件。