岗位职责:

1、根据集团战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
3、负责实施招聘、培等人力各项工作并落实；
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

1、五年以上地产行业同岗位工作经验，熟练操作人力资源2-3个模块；
2、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力；
3、具备较强的语言表达及沟通能力，富有亲和力；