一、工作内容：
1.完善公司招聘体系、制度、流程、标准；
2.分析公司人力资源需求、制定公司各类人才的招聘策略并实施；
3.甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道；
4.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
5.负责洞察人才市场，管理人才库；
6.进行高端职位工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选和录用等；
7.制定招聘预算并控制执行；
8.分析、评估、总结招聘结果，对招聘结果负责；

二、任职要求
1.3年以上招聘岗位工作经验，优先考虑具备物流供应链行业招聘经验人员；