1.根据业务战略和发展需要，聚焦国际化、产业化人才，制定并更新招聘制度、流程，维护、拓展招聘渠道资源；
2.开发工具表单及培训课程，指导、赋能下级单位的招聘工作；
3.根据年度招聘计划开展员工招聘工作，保质保量及时完成人员招录；
4.协助开展海外雇主品牌建设及校园招聘；
5 协助干部管理相关事项；
6.完成领导交办的其他任务。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学、外语相关专业优先；
2. 3年以上从业年限，有人力资源国际化相关经验优先；
3.英语熟练，接受海外出差或派驻者优先；
4.具备国际化视野、业务导向思维和较好的战略洞察力。