岗位职责：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2.负责公司招聘、计划招聘预算、管理招聘渠道，包括猎头、人才网等
3.建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理模式（包含招聘、培训等体系的全面建设），制定和完善人力薪酬、绩效管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司整体企业文化建设。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上招聘管理经验，2年以上领导经验；熟悉制造行业优先
3、精通招聘及绩效薪酬模块；
4、人品正直，性格成熟，具备优秀的工作结果导向意识和沟通表达能力。