岗位职责：

1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；

2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行;

3、梳理、跟进各部门流程规范直至落地实施并获取相应的反馈；

4、组织编写各岗位说明书，规范内部人力行政工作流程，贯彻落实岗位责任和工作标准；

5、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系、企业文化等主要人力资源业务模块的管理与优化；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，有工业企业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家法律法规及政策；
6、具有较强的逻辑思维、管理思维；较强的计划性和实施执行的能力；
7、具有较强的激励、沟通、协调、统筹规划能力；较强的表达能力和书写能力；

8、严谨细致，沉稳练达，有系统及大局意识；有较强的责任心、进取心及耐心.

工作时间：周一至周五 8:30-17:30 每天7.5小时，大小周制度