岗位职责
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况完成企业人才招聘计划；
2、拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；
3、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性:
4、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道:
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率:
6、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。
任职资格:
1、人力资源相关专业优先；本科及以上学历；
2、具有5年以上招聘相关工作经验, 有猎头工作经验；
3、医药行业相关行业经验优先；
4、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
5、性格开朗、大方，良好的沟通协调能力、较强的执行及抗压力。