岗位职责：
1、负责招聘体系的搭建，包括招聘制度、招聘管理流程，建立人才选拔标准，建立管理招聘工具表单等；
2、负责招聘渠道的开拓、管理、维护，根据公司人才特点，建立符合公司人力需求的招聘渠道，包括社会网络平套、校企合作资源等；
3、人才编制和需求管控，根据公司发展规划，进行人才供应规划，管理各部门人力编制，甄别需求的合理性；
4、招聘交付：负责高端岗位的达成，带领招聘团队开展招聘工作，高效达成招聘交付；
5、招聘团队管理，制定招聘团队的绩效指标，提升招聘团队能力；
6、业务招聘能力赋能，开展面试官培训、简历甄选培训等，赋能面试官，提高各参与面试人员的能力
岗位要求：
1、人力资源管理、理工科专业背景，本科以上学历，985、211优先；
2、3年以上500人以上规模公司招聘经理经验，有3-5人的招聘团队管理经验
3、沟通表达能力优，擅长组织协调资源，目标性强，抗压力强。