1、根据公司战略及产值目标制定分公司人力资源规划，人员编制管控，落定人才吸引计划；
2、起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、根据业绩数据制定有激励性的薪酬奖励方案；
4、搭建内部人才培养体系，有效人才输出；
5、企业文化的传承与落定；
6、每月按规定对集团人力管理中心做数据分析及工作汇报；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源至少三年以上工作经验，家装行业、快消行业、家电行业、BP岗位优先；
2、具备业务思维及全盘人力系统运营者；
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，
4、具有一定的人格魅力和影响力，认同企业文化，有一定的抗压能力。