岗位职责：
1、建立公司人力资源管理体系，编制人力资源管理制度与各项工作流程；
2、建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、负责人力资源培训、绩效、薪酬、盘点几大模块的操作流程和规章制度的修订和实施，配合其他部门相关工作；
4、执行招聘、入职、培训、离职、调任、建档等流程；
5、帮助建立员工关系，定期组织人才盘点工作，出具人才盘点报告；
6、合理劳动用工，处理相关人力资源纠纷，合理规避公司风险。
7、负责公司职称评审申报工作，完成年度高级工程师、中级工程师、助理工程师等职称评审申报与指导工作，确保通过审核。
8、配合领导处理其他相关事务
任职要求：
1、本科及以上学历；具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源中级管理工作经验，有大型企业或建筑企业相同岗位经验；
3、具备良好的沟通能力、主持能力、写作能力，能独立起草、撰写各类文件且熟练办公室软件；工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；具有严格的保密意识、纪律观念，有较强的统筹安排和协调能力；
4、熟悉人力资源的六大模块，并能灵活运用；熟悉现代企业管理制度和管理模式，具有良好的团队管控能力。
职位福利：员工旅游，生日福利，节假日福利，周末双休，提供食堂午餐。