任职资格：

1、人力资源、心理学专业优先，3年以上人事工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、能独立编制人事各类制度、规范、操作流程、方案等。

5、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公软件。

6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

8、具有较强的执行力。

岗位职责：

1、招聘信息的发布、简历初选及面试工作的准备。

2、人员变动、离职等手续办理。

3、人员考勤核对、薪酬核算等。

4、协助人事类管理制度的初拟。

5、部门较重要以上信息的建立、登记和更新。

6、较重要及以上对外接待的处理，及内部各项安排和准备工作的落实。

7、协助编制组织架构图。

8、上级交办的其他事务。