岗位内容：
1.负责制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障；
2.负责制定和实施公司人力资源部年度工作目标和工作计划；
3.负责根据公司人力资源需求计划组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息；
4.负责员工薪酬方案、绩效考核方案 的制定、实施并修订；
5.负责建立公司的培训体系，实施培训计划，并对培训工作进行监督考核；
6.负责建立公司人才库，保证人才储备；
7.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度等等。
任职要求：
1. 具有人力资源管理学士学位。
2. 至少3年以上的人力资源管理（团队在50人以上）工作经验。其中具有十年及以上团队管理经验的年龄可放宽至45周岁。
3. 双一流建设高校毕业。