工作职责：

1、建立健全公司招聘、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、转正等手续；

6、建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

7、负责员工考勤管理工作；

任职要求：

1、专科以上学历，两年以上人事相关工作经验，有酒店、餐饮服务行业人事经验优先；

2、良好的语言表达及沟通交流能力；

3、具备良好的计划以及安排能力；

4、熟悉劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

5、善于分析及解决问题，有较强的抗压能力、执行力。