一、岗位职责:
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、 绩效、薪酬及员工发展等；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
二、岗位要求:
1、行政管理、人力资源、心理学等相关专业统招本科以上学历
2、3年以上行政人事管理工作经验
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规
4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致
6、熟练使用办公软件、办公设备职责描述：