岗位职责：
1、负责星级酒店人力资源的管理工作；
2、负责参与制订及执行酒店人力资源政策、制度；
3、完善酒店的招聘管理体系及渠道，有效控制员工流动率；
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施；
5、组织策划年度培训计划，针对核心员工进行专业技能及职业规划的提升发展；
6、建立和谐的劳资关系；
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求：
1、本科以上学历，从事人力资源管理工作8年以上；
2、有同行业（国际品牌星级连锁酒店）或地产行业相关经验优先；
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
4、拥有良好个性，擅长内外部的沟通；
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。