职责描述:
1、统筹规划公司人力资源及行政管理工作，构建和完善匹配公司战略的人力资源管理 体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心 竞争力;
2、根据公司年度人员编制预算，定期组织人力成本分析，建立人力成本和人员编制管 控流程和机制，精兵强将，优胜劣汰，推动公司人效倍增目标实现;
3、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，整合社招和校招渠道，推动干部队伍建 设和人才培养发展，包括干部队伍人才盘点、识别核心团队、关键岗位、关键人才、高 潜人才等，并为之提供相匹配的人才培养和发展计划;
4、推动高绩效体系的设计、升级与迭代，激活组织活力，推动绩效方案的执行，监督控 制各部门绩效评价过程，引导员工工作行为和价值导向，完成绩效目标;
5、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有 竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;
6、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，负责公司企业文化的塑造、倡导、维 护与传播;
7、持续提升与人力相关的体系建设，包括相关制度的持续优化，组织效能的分析与提 升建议、部门成员的日常辅导等;
8、完成公司临时下达的工作任务。
任职要求:
1、统招重点本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或理工科相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验，五年以上同岗位工作经验;
3、熟悉华为人力资源管理体系，在企业文化和价值观的传承、人才培养和发展方面有 深刻的理解;
4、熟悉阿米巴自主经营模式，善于激发组织活力，提高企业的灵活性和适应性;
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工 职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的 法律法规及政策;
7、逻辑思维能力强，具有较强的数据分析能力和口头、书面表达能力;
8、具有解决复杂问题的能力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业 心强，具备良好的管理能力和决策能力。