工作职责：
1、根据集团整体发展战略，组织制定集团公司人才及人力资源发展中长期规划及人力资源短期计划，并组织实施。
2、结合集团发展现状及实际，统筹谋划制定集团管理架构体系，从细布局集团内部部门设置、岗位设置，合理确定集团本部及两个生产基地人员编制。
3、组织建立和完善集团人才引进及招聘、人才培养及挖掘和稳定现有关键核心人才的相关机制制度，并负责组织推进相关措施落地实施。
4、组织建立和完善集团内部员工关系管理体系机制，规避用工风险，完善用工模式的劳动风险防范机制。
5、组织建立和完善集团内部薪酬管理体系，推进薪酬与岗位职责和贡献的有机契合。
6、组织建立和完善集团绩效考核体系，推进集团人力资源与价值创造及经营绩效的契合。
7、系统谋划集团内部员工培训工作。根据实际统筹安排员工素质提升、职业操守、操作技能等培训内容，使员工整体素质全面稳步提升。
8、组织制定全年人工成本预算，进行合理、有效控制，提升集团投入产出效率；
9、建设集团企业文化价值体系，传播企业文化，推进员工关怀，营造良好组织氛围；
10、认真做好集团内部党务工作，建立和完善集团党的组织管理体系，加强党员和党员领导干部教育管理，积极发展新党员，推进党的基层组织生活制度化、规范化、常态化。
11、完成董事长及集团高层交办的其他事宜。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2、年龄一般应在45周岁以下，特别优秀者适当放宽至50周岁。
3、 10年以上相关岗位工作经验，至少5年以上大中型企业人事总监或人力资源部总经理工作经验；
4、对人力资源各个职能模块、行政板块有全面和深入的认识与理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
5、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力、逻辑思维能力；
6、具备担任集团高管层必备的信息整理挖掘能力、对外社交沟通能力、统筹协调能力、文字及语言表达能力和突发事件应急处置能力；
7、过往履职经历中，没有因违法违规受到过法律制裁、治安处罚或职业资格吊销限制等处分。