岗位职责：
1、根据集团战略目标，制定集团人力战略规划，统筹各子公司和业务板块的人力资源战略，确保人力资源战略和集团整体战略匹配；
2、定期对集团人力资源状况进行深度分析和评估，为集团中大决策提供基于人力资源视角的专业建议和数据支撑；
3、构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系，确保体系的科学性、合理性和有效性；
4、建立集团统一的人才标准，除了满足集团和各子公司用人需求外，需要注重挖掘有潜力在集团不同业务间调动的复合型人才；
5、规划并实施集团人才发展体系，建立人才梯队建设，设计并监督执行员工职业发展路径，组织开展各类人才培养和发展项目，提升集团人才整体素质与竞争力；
6、主导集团绩效管理提提的设计与优化，建立科学合理的绩效指标体系与评估方法，充分调动员工积极性和创造力，确保绩效评估结果能够客观反映员工工作业绩，提升集团战略目标的实现；
7、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化价值观，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象，促进企业文化的落地。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2、工作经验：
（1）8 年以上人力资源管理工作经历，3年以上大型集团化企业或上市公司同岗位管理工作经验；
（2）熟悉人力资源各模块管理，具备丰富的人力资源战略规划、组织变革、人才管理等方面的实践经验；
3、知识技能和素质能力：
（1）精通人力资源管理理论与方法，熟悉国家劳动法律法规，熟悉所在地政府部门关系，具备优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
（2）具备出色的战略思维、逻辑分析与决策能力，能够从集团战略高度系统思考人力资源管理问题并制定有效解决方案；
（3）具备优秀的组织协调、沟通谈判与团队领导能力，能够有效整合内外部资源，推动人力资源项目的顺利实施；
（4）具备较强的学习创新能力、关注人力资源领域前沿理论与实践动态，能够不断推动集团人力资源管理的创新；
（5）具备良好的文字表达能力，严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心；
（6）英语可作为工作语言（或良好的听说读写能力）。
【其他】工作地点为上海：上海市虹口区东大名路501号白玉兰广场