岗位职责：
1、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织研究及后续组织的优化等；
2、根据公司战略，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、根据公司战略，制定人力资源战略及年度工作计划，并指导各项计划的组织实施；
4、负责制定人力成本预算及部门预算，并指导预算执行，监控风险；
5、负责指导、监督人力资源各模块的制度优化、流程建设；
6、负责设计、指导公司人力资源专项方案的组织实施；
7、负责部门日常工作管理及人力资源团队培养；
8、负责高端人才的寻访和猎取，为公司发展储备关键人才；
9、负责公司经理级以上干部的培养与管理；
10、负责推动公司企业文化建设，营造良好的员工关系氛围；
11、负责人员产能评估、数据分析、合理调配。
任职资格：
1、统招本科或以上学历，MBA优先。
2、15年以上人力资源工作经验，8年以上集团化企业人事***负责人经验，有人力资源全盘管理能力；
3、精通人力资源各模块，有高科技企业、软件企业或工程行业人力资源管理经验；
4、熟悉私营企业人力资源管理，深耕私营企业人员管理特点与风险防控。
5、具有很强的向上管理能力、沟通说服能力、及基于人力资源管理经验的决策能力；
6、参与企业经营决策，提供人力资源战略匹配支援。