岗位职责
1、全面统筹规划集团的人力资源战略和人力资源开发工作，督促集团公司和所属企业人力资源战略的执行；
负责集团及下属成员企业，组织机构设计和变革管理，企业核心团队建设；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等)，制定和完善人力资源管理制度；
4、公司人力成本管控体系，使得人力成本的投入产出比最大化；
5、构建战略绩效管理体系，推动集团的经营战略目标；
6、公司高层管理人员的人才引进工作。
任职要求
1、必须要有美容、医美连锁运营企业任职经历或连锁企业任职经历，对美业特性有一定自己的认知。
2，本科以上学历，五年以上集团公司中高层管理岗位从业经验（优秀者可放宽至大专）。
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神；
4、专业的战略人力资源管理知识和实操经验；
5、熟悉集团管控模式和集团人力资源管控模式；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心事业心强；