主要职责：
-HR战略与领导力： 制定并实施支持Sailglobal快速成长阶段的HR战略，专注于自驱力、创业精神、协同合作、全球化和多元的团队文化建设。
-人才招聘：构建并领导一个全球人才招聘团队，吸引具有自驱力和创业精神的顶尖国际化人才。监督招聘流程，确保其可扩展、高效且具包容性。
-文化与敬业度：推动提升员工敬业度，促进具有协同合作和包容支持的团队文化建设，确保企业文化与Sailglobal核心价值观一致。
-绩效管理：设计并实施全球员工的绩效管理和员工发展及激励计划，鼓励员工发展，表彰自驱力和高绩效，并培养领导力。
-学习与发展：建立支持持续学习、领导力发展和创业精神的计划，覆盖所有部门和全球协同。
-薪酬与福利：针对各地区薪酬水平和团队需求，制定具有竞争力的薪酬和福利策略，以吸引和保留全球各地具有自驱力和协同合作精神的顶尖人才，并确保与Sailglobal的预算和长期目标一致。
-HR运营与合规：确保所有HR流程和实践符合当地法律和全球标准。管理员工关系，制定支持分布式、具有创业精神的团队的政策。
-HR职能扩展：构建包含远程和线下全球团队的HR流程、系统和工具，以支持Sailglobal快速且高效地在多个地区扩展。
-员工关系：作为领导团队和员工的可信顾问，处理所有HR相关问题，以敏感和专业的方式解决复杂的员工关系问题。
# 任职资格：
-HR职能扩展：构建包含远程和线下全球团队的HR流程、系统和工具，以支持Sailglobal快速且高效地在多个地区快速扩张。
-经验：7年以上HR工作经验，其中至少3年担任领导角色。有快速扩展初创公司、SaaS企业或科技公司工作经验者优先，有海外和跨文化团队工作经验优先，有从0-1建立快速成长的科技或SaaS企业人力资源体系优先。
-全球经验：在多个地区管理全球分布团队的HR职能的成功经验，尤其是在自驱力和创业文化方面的管理经验。
-战略性与实干性：能够在战略和运营层面开展工作，既能管理HR团队，也能亲自执行具体工作。
-文化敏感性：对跨文化差异有深入了解，并能建设包容性的全球团队，尤其注重协同合作和包容支持。
-领导力：具有亲和力、感染力和影响力，能够推动协同合作、领导变革，并推动组织成长。
-解决问题的能力和协作精神：具备强大的分析和问题解决能力，专注于与业务目标一致的解决方案，尤其是在创业团队中，并有良好的团队协作精神。
-合规专业知识：深入了解国际劳动法、合规性和最佳HR实践，能够建立系统性的全球人力资源合规体系。
-沟通能力：出色的口头和书面沟通技巧，能够在不同文化和时区间进行有效沟通。流利的英文和中文交流水平。
#我们提供：
有竞争力的薪资和福利。
全球远程工作的灵活性及灵活的假期和企业福利支持。
持续学习和发展的机会，支持员工的职业成长。
 在快速扩展的初创公司中建立HR职能并做出重大影响的机会，重点是自驱力、协同合作和创业精神的团队建设。
参与公司股权激励计划的机会。