主要职责：
1、大量择优招聘，搭建科创型企业组织架构；
2、诊断公司人力资源的状况及管理现状，发现组织痛点，协助进行组织的优化及人员的定期盘点，引入测评工具（PDP+大五人格），提升员工的匹配度，明确各组织单元的权责利，简化业务流程，提高组织运作效率及人效；
3、完成双职业通道发展的规划及落地，明确管理序列和专业序列各岗位的职级薪级体系、任职资格、岗位说明书，为员工未来的发展明确了方向，优化晋升通道；建立培训体系，培养骨干人才；
4、负责薪酬体系工作的优化，在薪资结构更合理的基础上，把绩效考核的工具运用好，为不同层级员工制定有效的短、中、长期激励方案。
5、协助总经理和各板块负责人明确业务模式和商业化路径，并将公司战略目标进行有效拆解，协同业务部门定目标、追过程、拿结果（KPI考核+OKR考核）；
6、以月度为单位输出人员情况、绩效及人力成本分析报告，为人力资源工作的优化提供依据。既有中后台绩效薪酬体系落地经验，同时也有以业务销售为导向的薪酬激励落地经验；
7、搭建员工关系体系，针对试用期员工及正式员工分别周期性进行访谈，了解员工心声，提炼有效建议，为员工解决问题，营造和谐组织氛围，提高员工满意度；
8、优化HR团队，并以三支柱的形式服务于职能端及各业务板块；
9、各项行政工作的日常管理(行政标准化制度流程、会务管理、接待、固定资产、行政采购、证照印章合同、员工活动、客户活动、办公室日常行政）；
10、政府联络事务。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，机械类、材料类等工科专业优先。
2、工作经验：至少8年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验，有机械制造、科技型研产销一体企业管理工作履历经验，有科技型上市企业工作背景优先，有中大型国企工作背景优先。
3、专业技能：精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块及行政管理流程，熟悉三支柱人力资源管理模式；具备良好的项目管理、数据分析及决策能力。
4、领导力与团队管理：具备出色的领导力、沟通协调能力和团队建设能力，能够激发团队潜能，带领团队达成目标。
5、解决问题的能力：能够独立分析复杂问题，提出有效解决方案，并快速应对突发事件。
6、个人素质：高度的责任心、诚信正直、良好的职业道德和保密意识；具备创业者精神，具有极强的学习能力和创新意识。