岗位职责
1.根据集团战略，协助上级进行公司薪酬绩效体系的调整，完善管理制度，引进先进理念及方法；
2.根据集团发展战略，建立不同岗位.不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展；
3.负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4.负责组织年度人工成本预算.人力成本的统计及年度调薪预算；
6.负责日常考核管理（月度.年度）.组织绩效面谈，绩效反馈.绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
岗位要求：
1.本科及以上；
2.在薪酬绩效上有主导做过优化改革优先；
3.对制造业结构有一定了解，熟悉制造体系优先。