1.设计符合公司发展的薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制度； 2.结合公司发展及市场薪酬变化，定期对薪酬福利体系更新及完善； 3.根据公司战略发展目标，协助制定各部门各岗位绩效考核指标； 4.根据员工考勤统计结果，薪酬核算方式和绩效考核方案，审核工资表，确保准确无误； 5.根据公司人力资源发展战略，协助完成人工成本预算及人力成本分析报告； 6.负责申请各项福利支出及福利方案制定； 7.负责收集同地区同行业薪资水平，并结合薪资调研及时对薪酬体系做出调整； 8.完成领导交办的其他事务，提出合理化建议。
1.敏锐的数据分析能力，对各类人事数据快速整合分析； 2.对国家及地方法律法规熟悉，确保公司相关制度符合法律法规要求； 3.较好沟通协调能力，与工作衔接部门沟通顺畅高效； 4.严谨的工作态度，做事精益求精，责任心强，遵循公司规章制度； 5.绩效考核维度有精准判断 ；
6.门店薪酬绩效设计的经历。
1.年龄25-30岁，大专以上学历，人力资源管理专业及相关专业； 2.餐饮连锁企业工作经历优先考虑；
3.参与并主要负责薪酬体系及制度设立项目的经历；
4.对薪酬福利，绩效考核，有较强的专业支撑及长期发展深耕的规划。