岗位职责：
1、协助完善薪酬制度，负责相关管理细则的实施；
2、负责月度薪酬报表的制作、发放、报税等实现，确保薪酬、奖金、发放的及时性和准确性；
3、做好薪酬税务筹划，及时处理员工对薪酬、个税等相关的疑问解答；
4、建立各薪酬核算关联项目的台账、报表统计，确保数据的真实和准确；
5、负责员工关系办理及处理，五险一金、商业险等缴纳、办理等； 6、负责钉钉系统流程梳理和完善；
7、完成上级交办的其他工作事项；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上大中型企业薪酬福利实操经验；
2、掌握薪酬管理相关知识，熟悉国家劳动法规及工资福利政策法规，了解社会保险、住房公积金等办理流程；
3、熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件；
4、对数据敏感，具备较强的信息收集和数据分析能力；
5、具有出色的跨部门沟通能力及处理突发事件的应急能力；
6、工作原则性强、积极主动、严谨细致，具较强的团队合作意识及服务意识
本岗位单休，介意勿扰。