岗位职责：
1.负责员工薪酬绩效数据的收集整理，建立各种薪酬信息台帐；
2.负责薪资核算及复核、离职结算办理；
3.协助制定及优化薪酬绩效管理制度、流程；
4.负责员工社保公积金及商业保险增减员等信息调整工作；
5.负责工伤事故处理跟进及商业保险理赔工作；
6.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1.大学专科及以上学历，人力资源相关专业；
2.至少2年以上薪酬板块工作经验，有工伤处理经验优先；
3.数据敏感度高，逻辑思维能力强，具备较强的学习能力和抗压能力；
4.沟通协调能力良好，能熟练操作办公软件。