岗位职责：
1.薪酬政策设计与制度撰写：制定和完善公司薪酬政策，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整等方面；撰写相关管理制度和办法，确保薪酬管理有据可依。
2.岗位职级体系设计与优化：结合薪酬体系，设计并优化公司岗位职级体系；定期评估岗位价值，调整岗位职级，确保与市场可对标；
3.人员编制配置规划：协助制定公司人员编制配置规划；
监控人员编制使用情况，提出优化建议；
4.人工成本预算规划与跟进分析：协助制定公司人工成本预算，确保预算合理性和可控性；定期跟进分析人工成本使用情况，提出成本优化措施，提升人效和薪酬效率。
5. 调薪与晋升工作执行：协助半年度/年度调薪、晋升工作的启动、数据收集与支持；分析调薪、晋升数据，制定实施方案；组织实施调薪、晋升工作；
6. 薪酬系统维护：维护薪酬系统，确保相关流程的标准化与数据可视化。
任职要求：
1、本科及以上学历；