岗位职责:

1.依据不同用工类型，完成员工劳动合同、劳务协议以及其他协议的签订，定期维护签订平台，进行合同资料管理，确保完整、准确、有效合规;2.及时了解国家有关社保公积金及法定福利的法规政策，管理员工的社保公积金办理增减、工伤申报、生育保险报销、员工退休办理等手续，结算相应费用并制作月度报表;
3.根据公司薪酬福利政策，汇总收集各部门数据，核算发放员工的工资及提成，对接劳务公司结算劳务费，跟进费用打款流程，确保按时发放;
4.为员工提供公司薪酬福利政策的咨询服务，收集调查员工问题，分析整理并提出改进建议;
5.对各类薪酬福利数据的定期统计及分析，并出具相关报表;
6.协助修订和完善薪酬、福利制度，优化相关流程，并组织推动实施，跟进执行情况。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业，2年以上同岗位经验。
2、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识、基本规章制度和业务流程熟悉国家人事及薪酬相关的政策、法律法规具备较强的责任心和执行能力。
3、具备一定的学习能力和沟通协调能力。
4、工作仔细严谨，对数据敏感，有原则性熟练使用office办公软件