工作职责：
1.负责制定和实施公司的人事管理政策、流程及制度；
2.负责招聘工作开展，根据业务发展需求组织人员编制计划并监督执行；
3.负责组织公司员工的年度考核评价，进行薪酬福利的管理发放等相关工作；
4.负责员工关系维护与处理劳动纠纷事宜，为公司提供有效的劳资沟通渠道；
5.参与制订绩效考核方案、激励措施、培训计划等工作；
6.负责人才梯队建设与管理，搭建符合公司业务发展阶段的人才储备体系；
7.协助上级做好企业文化宣传及各项管理工作；
8.领导交办的其他事项。
任职要求：
1.工作经验：具备3年及以上国企人事主管工作经验；
2.职称或专业技术资格：企业三级人力资源管理师或中级经济师及以上职称优先。
3.专业知识：具备人力资源管理知识、绩效考核知识及劳动法相关知识；
4.素质要求：熟练使用办公应用软件，具备良好的沟通能力。