职位描述:
1.负责制定和实施公司的人力资源管理战略与规划
2.统筹公司日常行政、后勤管理工作
3.参与公司企业文化建设、组织建设和制度建设等工作
4.统筹hr系统流程优化与管理,并持续改进运行效率
5.工资核算及绩效考核
6.执行人才评价机制,做好人员配置规划和职业发展指导
7.配合上级处理外部关系,包括政府、媒体等公共关系维护等
8.协助上级领导开展其他临时性事务性工作
9.有良好的晋升空间
职位要求:
1.本科及以上学历,有3~5年以上的人力资源或行政管理从业经验优先
2.具备优秀的沟通协调能力、学习能力、执行力强，具备较强的文字功底
3.具有亲和力、抗压能力强、能吃苦耐劳
4.有较强的事业心,对结果负责
5.具备良好的职业素养,遵守法律法规
6.能接受偶尔出差