1、根据公司培训、招聘计划,制定招聘、培训目标以及培训方案,组织协调培训活动;根据公司培训计划,制定培训目标以及培训方案,组织协调培训活动;
2、参与制定公司内部的培训政策,做好培训的准备和需求;
3、组织协调培训活动,根据需求设定培训目标;
4、利用各种传媒渠道,及时发布招聘信息;
5、接待应聘人员保证应聘资料的真实性与完整性;
6、负责记录、管理新员工的资料、档案;
7、及时与用人部门沟通,落实复试后录用人员的上岗情况。