岗位职责：
1、协助人力资源经理建立和维护培训体系和员工发展体系；负责完成总部日常培训工作和员工职业发展规划工作；
2、建立和完善公司培训体系；
3、制定公司培训计划和培训大纲，并监督实施 ；
4、拟订和完善员工培训手册；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6、建立培训评估机制，编写培训评估报告 ；
7、管理和维护与外部培训机构的关系。
任职资格：
1、工作经验：三年以上同岗位相关工作经验。
2、知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3、素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
2）较好的文字功底和语言表达能力；
3）思维敏捷；