岗位职责：

1、协助领导制定并完善集团公司员工培训、干部管理等相关制度、流程；

2、负责公司内部讲师团队建设、培训课程开发、培训实施等工作；

3、负责公司后备干部梯队的搭建及动态管理。

任职资格：

1、年龄：30-40 岁；

2、学历及专业：大学本科及以上学历、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业经验者优先；

3、岗位经验：五年以上人力资源培训模块相关的工作经验,掌握培训体系、课程体系、讲师体系建立和改善的流程和方法；

4、业务经验：有能源、地产行业同岗位3年以上经验优先。