1. 薪酬体系构建与维护：根据公司战略和人力资源政策，设计、优化和维护薪酬体系，确保薪酬水平具有市场竞争力；
2. 薪酬调研与分析：定期进行薪酬市场调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供数据支持；
3. 绩效管理制度设计：制定和完善绩效管理制度，包括绩效指标设定、评估流程、奖惩机制等；
4. 薪酬与绩效数据分析：对薪酬和绩效数据进行定期分析，为公司管理层提供决策支持；
5. 员工沟通与咨询：解答员工关于薪酬和绩效方面的疑问，提供必要的咨询和支持。
6. 激励政策的设计与维护：负责公司激励政策的设计、优化，并定期分析，为公司管理层提供决策支持。
   

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学等相关专业；
2. 5年以上薪酬绩效或相关领域工作经验，熟悉薪酬和绩效管理流程，有丰富的激励方案设计的经历，有外企、跨国企业、上市公司在职经历者优先；
3. 具备良好的数据分析能力，熟悉人力数据分析维度，熟练使用数据分析工具；
   英语通过4级或6级考试，能使用英语通过邮件正常处理沟通事宜。
   
4. 具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门保持良好的合作关系；
5. 对人力资源管理工作充满热情，具备较强的学习能力和抗压能力；
6. 有薪酬绩效项目经验者优先